Bruselas amaga con establecer cuotas en 2012 si las empresas no incorporan a mujeres a puestos de dirección

Solo un 3% de las compañías de la UE que cotizan en bolsa están dirigidas por mujeres

En un debate en el Parlamento Europeo en Estrasburgo (Francia) en el que se ha conmemorado el centenario del Día de la Mujer, la vicepresidenta de la Comisión ha asegurado que el panorama actual en el que no se ven mujeres en los consejos de administración de las empresas no puede seguir así. No es solo una cuestión de igualdad, "las empresas dirigidas por mujeres tienen mayores beneficios", ha aseverado. Reding ha advertido que "vigilará qué pasa con las cúpulas de las empresas el próximo año" para después, llegado el caso, "tomar medidas". Mientras tanto, apuesta por la autorregulación.

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Bruselas/amaga/establecer/cuotas/2012/empresas/incorporan/mujeres/puestos/direccion/elpepusoc/20110308elpepusoc_12/Tes

Las ingenierías quieren mujeres

Las chicas solo cubren el 22% de la matrícula de las Politécnicas


Aunque el número de tituladas universitarias cada vez es mayor, las carreras técnicas siguen siendo una asignatura pendiente para el sexo femenino. Y la Universidade da Coruña (UDC) no es una excepción. A pesar de que a nivel global el número de mujeres supera al de varones en sus aulas, en el caso de las titulaciones de la rama técnica su presencia baja al 33%.

http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/03/08/0003_201103F8C7994.htm

Mulleres no obxectivo' en la iglesia de la USC

EXPOSICIÓN. Organizada a través de la Secretaría Xeral de Igualdade con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la muestra Mulleres no obxectivo puede visitarse desde ayer y hasta el próximo 13 de marzo en la iglesia de la USC. La exposición recoge el trabajo de 30 fotoperiodistas gallegos, que realizaron instantáneas relacionadas con el trabajo de las mujeres y sus principales hitos sociales para la normalización de la igualdad de derechos. El objetivo de las imágenes es poner en valor la evolución de las mujeres en el mercado laboral y en el sistema productivo español del siglo XX. La muestra se completa con la proyección de una pieza documental de 8 minutos, en la que se hace un recorrido audiovisual por momentos históricos que marcaron la entrada de mujeres en oficios y profesiones tradicionalmente masculinas
Leer más; http://www.elcorreogallego.es/santiago/ecg/mulleres-no-obxectivo-iglesia-usc/idEdicion-2011-03-02/idNoticia-644990/

Suecia aplaude al 'ministro superpadre'

Erik Ullenhag cuida de sus pequeños mientras su esposa trabaja en el extranjero

......Si se le pregunta su sufre estrés, contesta que sí. "Honestamente, es mucho trabajo. Durante un par de años está bien, pero no se puede estar así 15 años", opina. Y eso, a pesar de que el hombre, según él, es tratado con más benevolencia que la mujer en su papel de cuidador. "Es todo más fácil si eres hombre. La gente te ve como un buen tipo, y te ayuda más. Si me olvido de que mis hijos lleven alguna prenda extra en invierno, en el colegio me ayudarán a solucionarlo, sin más, de forma positiva. A las mujeres les recordarían el descuido", afirma.

Leer más:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Suecia/aplaude/ministro/superpadre/elpepisoc/20110225elpepisoc_2/Tes

Si concilia el jefe concilias tú

Gana la jefa-madre
Esta es la radiografía que arroja el estudio realizado por Edenred y la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra IESE sobre la conciliación entre vida profesional y personal.

- Hasta los 34 años, a los trabajadores les resulta indiferente para conciliar que su jefe sea hombre o mujer.

- Entre los 35 y los 49 años, los subordinados se muestran más satisfechos con el equilibrio entre la vida profesional y personal cuando su superior es una mujer.

- Existe una gran diferencia en el equilibrio entre la vida profesional y personal con un jefe o una jefa a partir de los 50 años, en favor de las jefas.

- Las mujeres perciben un mayor reconocimiento profesional si tienen jefa.

- En el caso de subordinados con hijos, están muy satisfechos con el equilibrio trabajo-vida con una jefa con descendencia y muy pocos lo están con un jefe que no la tiene.

- El mayor grado de insatisfacción de los trabajadores sobre la posibilidad de conciliar vida personal y profesional se da cuando el jefe no tiene hijos.

- Los hombres están menos contentos con las jefas, y entre las subordinadas ocurre lo contrario.

Más:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/concilia/jefe/concilias/elpepusoc/20110225elpepisoc_1/Tes

GEM 2009

O Informe GEM-Galcia 2009 presentado esta semana, indica que como consecuencia do impacto da crise, a actividade emprendedora femenina redúcese un 52.33%, mentres que nos homes un 24.6%. A TEA de mulleres sitúase en 3.27, fronte os 6.13 para os homes.

Ellos son maduros, ellas son viejas

La BBC repone en antena a una presentadora de 63 años. Otra periodista, diez años menor, gana una querella al ente público británico por discriminación.

http://www.elpais.com/articulo/Pantallas/maduros/viejas/elpepirtv/20110207elpepirtv_3/Tes