miércoles, 23 de junio de 2010

Cuestions de xenero e o seu tratamento filisófico xurídico

Nova xornada do ciclo Muller e Ciencia na UDC
http://www.udc.es/documentos/actualidade/arquivo5456.pdf

Unidade de Muller e Ciencia de Galicia

No DOGA do 22 de xuño publícase a creación da Unidade de Muller e Ciencia de Galicia.
O texto completo pódese atopar a través do seguinte enlace:
http://www.xunta.es/Dog/Dog2010.nsf/FichaSeccion/20FCE?OpenDocument

Las Cámaras de Comercio dan la espalda a la mujer

La presencia femenina en los nuevos órganos de gobierno es sólo de un 8%

M. Fernández/J. Rodríguez. El País (páginas de Galicia) 23 de junio:


Definitivamente la paridad entre hombres y mujeres no ha calado ni de lejos en las Cámaras de Comercio gallegas. De las casi 250 vocalías que se han renovado en las últimas semanas, sólo 22
están ocupadas por mujeres. Ninguna desempeña el cargo de presidenta. En los comités ejecutivos, verdaderos órganos de decisión de estas entidades, la presencia femenina es meramente anecdótica: sólo han accedido a cuatro puestos.

La situación es el fiel reflejo del dominio masculino en las cúpulas empresariales.porque no son las Cámaras sino las empresas las que eligen a las personas que las representan.


Unos 63.000 electores, entre autónomos y sociedades estaban llamados a votar este año.

miércoles, 16 de junio de 2010

A muller na ciencia: historia dunha desigualdade

Durante 3 días (30 de xuño, 1 e 2 de xullo) desenvolverase na Universidade da Coruña o VI curso de verán sobre xénero e políticas de igualdade. Máis información no enlace:

http://www.udc.es/documentos/actualidade/arquivo5428 .pdf

Igualdade de oportunidades entre homes e mulleres

El dia 17 se celebrará la jornada organizada por la fundación Ferrol Metrópoli. En ella se abordarán temas tales como "planes de igualdad en las empresas" "la mujer y la política" o "nuevos modelos de masculinidad". Podési encontrar toda la información en el siguiente enlace:
http://www.ferrolmetropoli.org/noticia.php?id=178

miércoles, 9 de junio de 2010

martes, 8 de junio de 2010

Ser mujer favorece la depresión

La enfermedad afecta el doble a la población femenina que a la masculina - La genética y las hormonas influyen, pero es decisiva la sobrecarga social

EL PAIS: ISABEL LANDA 04/06/2010


En 2020 la depresión será la primera causa de discapacidad tras las enfermedades cardiovasculares, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Es un mal que afecta a las mujeres el doble que a los hombres. Una de cada cinco tiene riesgo de sufrir un episodio a lo largo de su vida, según una encuesta realizada a más de 1.500 médicos y psiquiatras de atención primaria. Las mujeres padecen más depresiones leves o moderadas y de forma más frecuente, mientras que en los hombres prevalecen las depresiones de tipo grave o melancólico. Sin embargo, en las enfermedades mentales como la bipolaridad, la esquizofrenia o los trastornos obseso-compulsivos la incidencia es la misma en ambos sexos.

Pero, ¿por qué es la única enfermedad mental que afecta más a mujeres que a hombres? Los especialistas coinciden en que los desajustes hormonales son uno de los principales desencadenantes pero que siempre van acompañados de otros factores sociales, psicológicos y culturales.

Jerónimo Saiz, presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría, cree que hay una exigencia por parte de la sociedad hacia el rol de la mujer que está resultando malsana.

Se le pide a la mujer actual que tenga muchos roles diferentes; de madre, de pareja, en lo profesional compitiendo al máximo nivel y muchas veces esto no se acompaña de la satisfacción, de la compensación que sería de esperar del papel tradicional de la mujer como cuidadora de otras personas.

Para algunos especialistas, los aspectos socioculturales son determinantes a la hora de explicar la mayor frecuencia de la depresión en la mujer que en el hombre. A pesar de que la mujer está rompiendo con muchos roles adquiridos a lo largo de su historia, todavía la mayoría siguen desempeñando un papel menos gratificante, de menor prestigio y con la sobrecarga del trabajo fuera y dentro de casa.

Ana Bujaldón, presidenta de la Federación de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias habla por todas ellas.

"Demostramos nuestra fortaleza a diario pero tenemos demasiada presión en el día a día porque llevamos una sobrecarga de responsabilidad y de trabajo sosteniendo triples jornadas. Pero tampoco queremos ni debemos renunciar a una vida familiar ni afectiva",

cuenta esta empresaria de 45 años, madre de dos hijos y al frente de una agencia de comunicación desde hace 20.

Las gallegas dedican a la casa el doble de tiempo que sus parejas

Las gallegas dedican a la casa el doble de tiempo que sus parejas

"Los hombres sobrevaloran su aportación", dice Igualdade

DIANA MANDIÁ - Santiago - 08/06/2010

Diez horas separan a hombres y mujeres del reparto igualitario de las tareas domésticas. Ellas dedican de media 19,2 horas; ellos no pasan de las 9. Los varones también prefieren las actividades públicas o las que suponen manejo de dinero, como hacer la compra, y huyen de la plancha y de hacer la colada.

Diez horas separan a hombres y mujeres del reparto igualitario de las tareas domésticas. Ellas dedican de media 19,2 horas; ellos no pasan de las 9. Los varones también prefieren las actividades públicas o las que suponen manejo de dinero, como hacer la compra, y huyen de la plancha y de hacer la colada. Esta es una de las conclusiones del proyecto Eles tamén, que a través de encuestas a 2.400 varones de Galicia, Castilla y León y el norte de Portugal pretende arrojar datos sobre la implicación masculina en las tareas del hogar. El estudio, presentado por la secretaria general de Igualdade, Marta González, y sus homólogas de Portugal y Castilla y León, pone de manifiesto la pervivencia de los roles tradicionales -la mujer sigue teniendo "doble jornada", en casa y en el puesto de trabajo- y la percepción positiva que los hombres tienen de sí mismos en el ámbito familiar.

Más de la mitad de los 800 encuestados en Galicia, el 54,9%, declara ser los únicos sustentadores materiales de su hogar. Su colaboración en las tareas domésticas se centra sobre todo en hacer la compra -el 63,2% dice hacerla-, la cama -el 55,7%- y limpiar la cocina -el 61,4%. Para la responsable de Igualdade. Marta González, estas cifras reflejan un cambio en la actitud de los hombres hacia la corresponsabilidad doméstica. "Ya no es socialmente correcto decir que no colaboran con sus parejas", admite. Por eso la secretaria xeral no descarta que algunos datos estén "maquillados". Pone un ejemplo: el número de hombres que se declaran sustentores únicos de sus casas es ligeramente superior en Galicia con respecto al norte de Portugal y Castilla y León. "Los hombres siguen sobrevalorando su aportación", apunta González. La existencia de un sueldo único y masculino también tiene que ver con la actual crisis económica. "Aunque los que perdieron primero el trabajo fueron los obreros de la construcción, ahora la crisis está afectando también a las mujeres", razona la secretaria general de Igualdade.

La corresponsabilidad en el hogar es mayor en ámbitos urbanos -el 62,8% de los encuestados de ciudades hacen la cama, frente al 49,8% de las aldeas- y entre los hombres con estudios superiores. El cuidado de los niños es cada vez más compartido, pero no así el de las personas mayores o dependientes. Ese sigue siendo terreno de la mujer.

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martes, 1 de junio de 2010

Ferrol en Feminino


En este enlace pódese descargar o libro editado por o Concello de Ferrol sobre a vida de moitas ferrolanas coñecidas e anónimas que contribuiron ó desenvolvemento da cidade. Está estructurado a través de varias rutas rutas por a cidade.

http://www.ferrol.es/documentos/ruta_mulleres.pdf

Plan de Igualdade no Concello de Ferrol

O goberno local anuncia a elaboración do II Plan de Igualdade do Concello de Ferrol, un proxecto que buscará dar participación ás asociacións de mulleres

Venres, 28 de maio de 2010

A edil María López explica que dará continuidade ao primeiro plan, aprobado no presente mandato municipal. Anuncia un protocolo de coordinación entre institucións en materia de violencia de xénero para regular as competencias de entidades e organismos na atención ás vítimas

A concelleira de Muller, María López, anunciou que o goberno municipal socialista que lidera Vicente Irisarri promoverá un Plan de Igualdade participativo, no que se busque a implicación do movemento asociativo e no que se contemple a igualdade como un obxetivo transversal na xestión municipal. Para iso, informou de que a Administración local vén de contratar a redacción do segundo Plan de Igualdade do Concello de Ferrol. Un Plan que, tal e como subliñou María López, dará continuidade ao primeiro, que fora aprobado no ano 2007, no presente mandato municipal, e cuxa vixencia rematou en 2008. Este foi un dos aspectos levados á comisión informativa de área, na que tamén se deu conta da intención de pór en marcha un protocolo de coordinación interinstitucional en materia de violencia de xénero.

Respecto ao II Plan de Igualdade, a edil María López explicou que se está a rematar un documento de avaliación do I Plan coa finalidade de analizar cal foi o seu grao de cumprimento e as políticas que nel se recollían (será presentado a próxima semana). No que se redactará agora farase especial fincapé na participación, toda vez que a finalidade é que o dito documento conte coas aportacións e visións de todas as asociacións de mulleres e entidades que a día de hoxe traballan con temas de igualdade. Así mesmo, segundo destacou a edil de Muller, será un documento moi realista cuns obxectivos ambiciosos sen perder de vista esa realidade actual, á cal se adaptará. Na súa redacción teranse en conta as diferentes concellerías. Para a súa posta en marcha, o Concello solicitou á Xunta de Galicia unha subvención de 6.000 euros (o seu custe total ascende a 11.900 euros). Aínda así, de non recibirse, o Concello ten orzamentada unha reserva de crédito para facerse cargo do custe.

En canto ao protocolo de coordinación interinstitucional en materia de violencia de xénero, a concelleira María López destacou a importancia de dispor del toda vez que é necesaria a implicación de todas as entidades sociais e organismos implicados no tema da violencia contra as mulleres e que na actualidade están a actuar de xeito paralelo ao non existir un documento que recolla formalmente quen ten competencias para actuar nestes casos e cales son as ditas competencias. E ao fío disto, a edil de Benestar Social e Muller anunciou a constitución de mesas de traballo nas que estarán representados todos estes axentes, desde centros de saúde e hospitais á Policía, o Xulgado de Violencia, Colexio de Avogados, o servizo de Violencia da Subdelegación do Goberno, o Centro de Información á Muller (CIM) e a Casa de Acollida, entre outros.

Así mesmo, con este protocolo darase resposta ao problema de protección de datos co que se atopan as entidades e organismos á hora de prestar asistencia ás mulleres vítimas da violencia machista e derivalas aos organismos correspondentes en cada caso. Actualmente, tal e como destacou a edil, existe un baleiro neste campo que é necesario resolver.

Tamén para a elaboración deste protocolo o Concello solicitou á Xunta de Galicia unha subvención 10.000 euros, cantidade que supón aproximadamente o custe para a súa redacción. Ao igual que co II Plan de Igualdade, estas cantidades implican a publicación e difusión destes documentos.

La barrera de cristal acabará por romperse

Las mujeres avanzan laboralmente y reclaman los mismos salarios que los hombres.
El suplemento EXTRA EMPRESAS publicado con el diario EL PAIS el lunes 31 de mayo contiene un análisis de Pedro A. Muñoz sobre la situación de la mujer en el mundo de la empresa. según este artículo " la mujeres avanzan laboralmente y reclaman los mismos salarios que los hombres".
En el artículo se cita a Saadia Zahidi, autora de un informe del Foro Económico Mundial sobre el tema, que señala que
La presencia femenina en las empresas españolas es del 48%, sólo detrás de Estados Unidos (52%). Esta situación a pesar de mostrar un lado positivo está aún muy lejos de confirmar a las empresas como esos lugares amables para las mujeres donde existe igualdad.
Y añade:
La presencia de la mujer en el mundo empresarial no se corresponde con el hecho de que suman la mitad de la mano de obra potencial del mundo.
En el artículo se indica que el sector servicios es el que mayor número de mujeres emplea, particularmente las entidades financieras y aseguradoras: un 60%, cuatro puntos por encima de los servicios profesionales.
En el apartado de la retribución eufemísticamente llamado "brecha salarial", el informe Retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en españa 2010, realizado por ICSA y ASADE, señala que
Las directivas españolas cobraron un 17% menos que sus compañeros del mismo nivel.
Si la presencia de la mujer ha ido aumentando en el mercado laboral español desde hace 30 años, señala sin embargo maría Angeles Tejada, del Consejo ejecutivo de Randstad y presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM)
"la paridad sigue planteándose como un reto".

Y no sólo esto sino que los dos puntos más controvertidos, el salario y los puestos de responsabilidad en las compañías, no terminan de corregirse. Según Almudena Fontecha, secretaria para la igualdad de UGT
En este apartado caminamos muy despacio y se hechan en falta políticas de conciliación"
para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, los varones tienen que asumiruna crga de responsabilidad similar en las tareas domésticas como parte de la deseada conciliación
En el artículo se cita también a Mar Galtés autora del libro El ritmo de la conciliación:
Los hombres reconocen que no es sólo una demnada femenina, y no es la mujer la que debe cambiar sino la sociedad para facilitar la conciliación.