TRIBUNA: MILAGROS PÉREZ OLIVA
¿Mujeres vestidas, hombres desnudos?
Un texto sobre 11 candidatos a ser ministro aplica criterios diferentes en el caso de las mujeres. El 91% de las voces expertas citadas por los medios son de hombres
http://www.elpais.com/articulo/opinion/Mujeres/vestidas/hombres/desnudos/elpepiopi/20111127elpepiopi_5/Tes
domingo, 27 de noviembre de 2011
viernes, 18 de noviembre de 2011
¿Qué es ser emprendedor?
El enfoque de la OCDE-Eurostat ha tratado de combinar las definiciones más conceptuales de la iniciativa empresarial con los indicadores empíricos disponibles. Basándose en las aportaciones teóricas de Richard Cantillon, Adam Smith, Jean Baptiste Say, Alfred Marshall, Joseph Schumpeter, Israel Kirzner y Knight Frank, entre otros, se establecieron las siguientes definiciones:
• Los emprendedores son aquellas personas (empresarios) que buscan generar valor
a través de la creación o expansión de la actividad económica, mediante la identificación y la explotación de nuevos productos, procesos o mercados.
• La actividad emprendedora es la acción humana en la búsqueda de la generación
de valor a través de la creación o expansión de la actividad económica, mediante la identificación y la explotación de nuevos productos, procesos o mercados.
• El emprendimiento es un fenómeno asociado a la actividad emprendedora.
• Los emprendedores son aquellas personas (empresarios) que buscan generar valor
a través de la creación o expansión de la actividad económica, mediante la identificación y la explotación de nuevos productos, procesos o mercados.
• La actividad emprendedora es la acción humana en la búsqueda de la generación
de valor a través de la creación o expansión de la actividad económica, mediante la identificación y la explotación de nuevos productos, procesos o mercados.
• El emprendimiento es un fenómeno asociado a la actividad emprendedora.
martes, 25 de octubre de 2011
¿ Qué es triunfar y tener éxito?
No es lo que tu tienes, sino como usas lo que tienes lo que
marca la diferencia. Zig Ziglar
Aquellos que dicen que algo no puede hacerse, suelen ser interrumpidos por otros que lo están haciendo. Joel A. Barker
Nada en este mundo puede sustituir a la persistencia. El talento no puede; nada es más común que los fracasados con talento. El genio no puede; los genios no reconocidos son moneda común. La educación no puede; el mundo está lleno de perdedores que recibieron la mejor educación. La persistencia y la determinación por si solos son omnipotentes. Calvin Coolidge
No he fallado. Acabo de encontrar 10 mil maneras que no funcionan – Thomas Edison
El fracaso derrota a los perdedores, e inspira a los ganadores – Robert Kiyosaki
“Vale más hacer la cosa más insignificante del mundo, que estar media hora sin hacer nada.” Goethe
“Un emprendedor ve oportunidades allá donde otros solo ven problemas”. Michael Gerber.
“Las personas no son recordadas por el número de veces que fracasan, sino por el número de veces que tienen éxito”. Thomas Alva Edison.
“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse”. Winston Churchill.
“Casi todo lo que realice será insignificante, pero es muy importante que lo haga”. Mahatma Gandhi.
“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Albert Einstein.
“Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas”.
Aquellos que dicen que algo no puede hacerse, suelen ser interrumpidos por otros que lo están haciendo. Joel A. Barker
Nada en este mundo puede sustituir a la persistencia. El talento no puede; nada es más común que los fracasados con talento. El genio no puede; los genios no reconocidos son moneda común. La educación no puede; el mundo está lleno de perdedores que recibieron la mejor educación. La persistencia y la determinación por si solos son omnipotentes. Calvin Coolidge
No he fallado. Acabo de encontrar 10 mil maneras que no funcionan – Thomas Edison
El fracaso derrota a los perdedores, e inspira a los ganadores – Robert Kiyosaki
“Vale más hacer la cosa más insignificante del mundo, que estar media hora sin hacer nada.” Goethe
“Un emprendedor ve oportunidades allá donde otros solo ven problemas”. Michael Gerber.
“Las personas no son recordadas por el número de veces que fracasan, sino por el número de veces que tienen éxito”. Thomas Alva Edison.
“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse”. Winston Churchill.
“Casi todo lo que realice será insignificante, pero es muy importante que lo haga”. Mahatma Gandhi.
“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Albert Einstein.
“Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas”.
Día do Emprendedor. Santiago-25 outubro 2011
Algunas interesantes ideas sobre las características del emprendedor de éxito:
- Visión clara de lo que quiere hacer: comentar la idea con gente del sector en el que se pretende trabajar
- Gusto por la calidad y los detalles
- Humildad
- Perseverancia
- Paciencia: no querer hacer todo en el primer momento
- Alegría, positivismo, optimismo
- Generosidad: consigue equipos y redes de contacto más sólidas
- Sinceridad
- Sentido común
- Formación en valores
- Capacidad de distinguir entre lo relevante y accesorio
- Sobriedad
- Creatividad
- Curiosidad e imaginación
- Flexibilidad
- Disfrutar con lo que hace
- Visión clara de lo que quiere hacer: comentar la idea con gente del sector en el que se pretende trabajar
- Gusto por la calidad y los detalles
- Humildad
- Perseverancia
- Paciencia: no querer hacer todo en el primer momento
- Alegría, positivismo, optimismo
- Generosidad: consigue equipos y redes de contacto más sólidas
- Sinceridad
- Sentido común
- Formación en valores
- Capacidad de distinguir entre lo relevante y accesorio
- Sobriedad
- Creatividad
- Curiosidad e imaginación
- Flexibilidad
- Disfrutar con lo que hace
martes, 18 de octubre de 2011
O hijos, o cátedra
Los docentes universitarios tienen 2,5 veces más probabilidades que sus compañeras de llegar al nivel más alto - Un libro blanco revela los frenos a las científicas.
La probabilidad de que un profesor titular se convierta en catedrático universitario es 2,5 veces superior para un hombre que para una mujer cuando ambos tienen características profesionales similares. Lo revela el Libro Blanco sobre la Situación de las Mujeres en la Ciencia Española, elaborado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología con la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). Hoy lo presenta la ministra Cristina Garmendia.
La probabilidad de que un profesor titular se convierta en catedrático universitario es 2,5 veces superior para un hombre que para una mujer cuando ambos tienen características profesionales similares. Lo revela el Libro Blanco sobre la Situación de las Mujeres en la Ciencia Española, elaborado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología con la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). Hoy lo presenta la ministra Cristina Garmendia.
domingo, 24 de julio de 2011
Esto no es Silicon Valley
La falta de cultura emprendedora y la excesiva regulación frenan la creación de empresas tecnológicas - Algunas iniciativas se atreven en un entorno hostil; otras prefieren marcharse
.........Las diferencias competitivas entre Estados Unidos y España son abismales, sobre todo, en dos aspectos: económicos (capacidad de encontrar inversores y la cantidad económica que están dispuestos a entregar) y legislativos (menores trabas y más agilidad en la gestión).
Pero es la barrera cultural la frontera más difícil de combatir. Una buena parte de los profesionales prefiere trabajar en grandes empresas, entregando su talento e, indirectamente, coartando su capacidad de innovación. Son pocas las compañías tradicionales que cultivan y potencian un clima laboral en el que el trabajador sienta que sus ideas pueden tener un recorrido o un simple reconocimiento.
.........Las diferencias competitivas entre Estados Unidos y España son abismales, sobre todo, en dos aspectos: económicos (capacidad de encontrar inversores y la cantidad económica que están dispuestos a entregar) y legislativos (menores trabas y más agilidad en la gestión).
Pero es la barrera cultural la frontera más difícil de combatir. Una buena parte de los profesionales prefiere trabajar en grandes empresas, entregando su talento e, indirectamente, coartando su capacidad de innovación. Son pocas las compañías tradicionales que cultivan y potencian un clima laboral en el que el trabajador sienta que sus ideas pueden tener un recorrido o un simple reconocimiento.
domingo, 10 de julio de 2011
Innovación
Richard Gerver
http://www.richardgerver.com/index
Los jóvenes "para vivir en un mundo tan increíblemente incierto, que necesitamos que sepan asumir riesgos, que entiendan mucho mejor la cultura de la innovación, necesitamos que sean muy proactivos, responsables, que sepan trabajar en equipo, manejar la comunicación, las redes sociales; esas son las herramientas que nuestros hijos necesitarán y que les debe dar la escuela
Es necesario pararse a pensar si hay otra manera de hacer las cosas en vez de correr siempre hacia delante. Porque hasta ahora hemos identificado “cambiar” con hacer lo mismo que antes, pero más rápido, mejor, y más fuerte. Es necesario cambiar la mentalidad, es decir, ser innovadores, creativos. Todo lo que sabemos es lo que ya hacemos.
http://www.richardgerver.com/index
Los jóvenes "para vivir en un mundo tan increíblemente incierto, que necesitamos que sepan asumir riesgos, que entiendan mucho mejor la cultura de la innovación, necesitamos que sean muy proactivos, responsables, que sepan trabajar en equipo, manejar la comunicación, las redes sociales; esas son las herramientas que nuestros hijos necesitarán y que les debe dar la escuela
Es necesario pararse a pensar si hay otra manera de hacer las cosas en vez de correr siempre hacia delante. Porque hasta ahora hemos identificado “cambiar” con hacer lo mismo que antes, pero más rápido, mejor, y más fuerte. Es necesario cambiar la mentalidad, es decir, ser innovadores, creativos. Todo lo que sabemos es lo que ya hacemos.
domingo, 3 de julio de 2011
Publicación do libro "Muller e enxeñería"
Ven de saír do prelo o libro "Muller e enxeñería" (cuxa coordinadora é Ana Jesús López Díaz) que recolle as contribucións das relatoras das xornadas pluridisciplinares co mesmo nome celebradas a primaveira do 2010 no Campus de Ferrol. Nas devanditas xornadas aportáronse achegas que contribúen á análise da relación entre as mulleres e a universidade, na cal, porén que a porcentaxe de alumnas supera o 50%, subxace a problemática de xénero, á vista da segregación por parcelas do coñecemento e mesmo na vida laboral post-universitaria, onde os cargos directivos máis importantes están copados por home.
Eis o enlace ó libro
Eis o enlace ó libro
Lo macro condiciona lo micro
ISABEL NEIRA 16/06/2011
La actual crisis financiera y económica en la que estamos inmersos ha acabado por ser denominada una "crisis de confianza", lo que ha llevado a popularizar un término de reciente introducción en la investigación económica, pero del que ya existía en el ámbito académico una importante literatura: el capital social. La literatura económica se dedicó durante tres décadas a tratar de demostrar que la educación no solo condiciona el salario de quien la recibe, sino que contribuye al desarrollo de toda la sociedad. Pero el capital social también influye.
El principal indicador utilizado es el de la confianza, que tiene dos vertientes: la confianza en los demás (interpersonal u horizontal) y la confianza en las instituciones políticas (vertical). Unas instituciones fuertes, con normas claras y reglas de juego conocidas, generan confianza en la sociedad. Por el contrario, la opacidad de las instituciones y la pérdida de confianza en las mismas, unido a que los ciudadanos son cada vez más formados y más críticos, llevan a una pérdida de confianza general.
Esta situación en contextos de crisis financiera implica bancos que desconfían los unos de los otros para prestarse entre sí, además de ciudadanos y bancos desconfiando mutuamente.
¿Cuál es la solución? Generar confianza. En la creación del capital social influyen numerosos componentes pero destacan, sobre todo, el papel de las familias y de la educación como fuentes más importantes para su formación y mantenimiento. Si los ciudadanos perciben que pueden confiar en las instituciones (Gobierno, banca, mercados financieros...), se obtiene un mayor clima de confianza generalizada, que lleva a las personas a confiar en las posibilidades de la economía y a la necesidad de retomar el consumo, que se retrae ante situaciones de incertidumbre.
Los problemas individuales de los trabajadores, lo que los economistas denominamos microeconomía, están condicionados por lo que se decide en las altas instancias, es decir, la macroeconomía. Es necesario, por lo tanto, que las decisiones se tomen de un modo firme para que los ciudadanos por fin vuelvan a confiar y se perciban los cambios que la sociedad demanda.
© EDICIONES EL PAÍS S.L. - Miguel Yuste 40 - 28037 Madrid [España] - Tel. 91 337 8200
La actual crisis financiera y económica en la que estamos inmersos ha acabado por ser denominada una "crisis de confianza", lo que ha llevado a popularizar un término de reciente introducción en la investigación económica, pero del que ya existía en el ámbito académico una importante literatura: el capital social. La literatura económica se dedicó durante tres décadas a tratar de demostrar que la educación no solo condiciona el salario de quien la recibe, sino que contribuye al desarrollo de toda la sociedad. Pero el capital social también influye.
El principal indicador utilizado es el de la confianza, que tiene dos vertientes: la confianza en los demás (interpersonal u horizontal) y la confianza en las instituciones políticas (vertical). Unas instituciones fuertes, con normas claras y reglas de juego conocidas, generan confianza en la sociedad. Por el contrario, la opacidad de las instituciones y la pérdida de confianza en las mismas, unido a que los ciudadanos son cada vez más formados y más críticos, llevan a una pérdida de confianza general.
Esta situación en contextos de crisis financiera implica bancos que desconfían los unos de los otros para prestarse entre sí, además de ciudadanos y bancos desconfiando mutuamente.
¿Cuál es la solución? Generar confianza. En la creación del capital social influyen numerosos componentes pero destacan, sobre todo, el papel de las familias y de la educación como fuentes más importantes para su formación y mantenimiento. Si los ciudadanos perciben que pueden confiar en las instituciones (Gobierno, banca, mercados financieros...), se obtiene un mayor clima de confianza generalizada, que lleva a las personas a confiar en las posibilidades de la economía y a la necesidad de retomar el consumo, que se retrae ante situaciones de incertidumbre.
Los problemas individuales de los trabajadores, lo que los economistas denominamos microeconomía, están condicionados por lo que se decide en las altas instancias, es decir, la macroeconomía. Es necesario, por lo tanto, que las decisiones se tomen de un modo firme para que los ciudadanos por fin vuelvan a confiar y se perciban los cambios que la sociedad demanda.
© EDICIONES EL PAÍS S.L. - Miguel Yuste 40 - 28037 Madrid [España] - Tel. 91 337 8200
Las mujeres, motor del cambio
DOMINIQUE MOÏSI - 03/07/2011
Están las mujeres a punto de convertirse en motor del cambio político en Europa? En los círculos de expertos en crecimiento económico, la experiencia y el sentido común indican que los avances, la rendición de cuentas y el trabajo denodado comienzan con las mujeres y dependen de ellas. Los microcréditos, por ejemplo, son mucho más eficientes cuando son las mujeres las que los reciben y los amortizan. Tal vez por ser las que tienen a los hijos y deben encontrar medios para alimentarlos, ahora se ve a las mujeres como los mejores "agentes de cambio".
Esa afirmación parece hoy tan aplicable a la política europea como lo ha sido a la economía en ciertas partes de África y Asia. Los resultados de las recientes elecciones municipales de Italia podrían ser una señal de una dinámica incipiente: fueron las mujeres las que expulsaron del poder con sus votos al partido de Silvio Berlusconi en Milán, ciudad que ha controlado durante mucho tiempo (y base de su poder).
No existe una vinculación directa entre ese resultado y el dramático escándalo de Dominique Strauss-Kahn en Nueva York, pero, inmediatamente después de la detención de DSK, mujeres y jóvenes italianos se movilizaron decisivamente para derrotar con sus votos al partido de Berlusconi (encabezado en Milán, irónicamente, por una mujer). Esos votantes no pudieron soportar más la combinación de machismo y vulgaridad que en tiempos había resultado tan útil al hombre al que los humoristas italianos llaman ahora Berlus-Kahn.
Cuando Silvio Berlusconi llegó al poder hace 17 años, contó con el apoyo de una mayoría de mujeres. No las disuadió su actitud para con ellas, al celebrar por turno su domesticidad tradicional y glorificar su cosificación sexual. Pero la sociedad italiana ha cambiado: ahora la mayoría de las mujeres trabajan y ya no están dispuestas a aceptar el anacrónico y escandaloso machismo de Berlusconi.
Los hombres italianos pueden compadecer al envejecido dirigente, cada vez más parecido a su efigie de cera en el museo de Madame Tussaud, pero las italianas (en realidad, las mujeres de todas partes, parece) solo sienten irritación ante un hombre tan obsesionado consigo mismo, sus diversos juicios penales y sus vulgares placeres, ante alguien que parece no tener otro propósito que el de permanecer en el poder el mayor tiempo posible.
Naturalmente, las mujeres no están solas en su oposición a Berlusconi, pero han sido las que han inclinado la balanza en Milán. Son la encarnación de la modernidad, animadas por un anhelo de dignidad y respeto.
No están solas en la vanguardia de una nueva Europa de las mujeres. Cuando Islandia cayó en picado en la bancarrota por culpa del irresponsable comportamiento de sus minorías dirigentes políticas y financieras, en su mayoría masculinas, el pueblo de Islandia llegó a la conclusión de que solo una mujer fuerte y responsable podía solucionar los problemas del país, por lo que eligió a una presidenta.
La profundidad y la gravedad de la crisis económica y social en países como Grecia, Portugal y España brindan una oportunidad a las mujeres. Ante lo que muchas ven como el equivalente de una "guerra económica", las mujeres están desempeñando un papel cada vez más importante en el mantenimiento de la seguridad financiera de sus familias y cuanto más se generalice esa situación, más mujeres aspirarán a un papel político que refleje su influencia económica.
Naturalmente, el cambio de condición de las mujeres puede no plasmarse inmediatamente en una influencia política cada vez mayor, y el resto de Europa podría no seguir el ejemplo de Escandinavia, donde la igualdad entre los sexos ha avanzado mucho más que en ninguna otra parte, pero esa dinámica parecer estar ya en marcha.
Asimismo, independientemente del resultado del juicio de DSK en Nueva York, ese caso podría representar un punto de inflexión en el trato dado a las mujeres en Europa. Es de esperar que las exhibiciones públicas y privadas de machismo dejen de ser consideradas aceptables.
También en el mundo árabe, desde Túnez hasta El Cairo, las mujeres jóvenes han desempeñado un importante papel en el proceso revolucionario. Su ansia de cambio -comprensible, dado el trato recibido por las mujeres en las sociedades musulmanas tradicionales- parece ser una de las principales causas subyacentes de la fuerza del impulso revolucionario en Túnez y Egipto.
Con esto no quiero decir que "las mujeres" sean una fuerza universal en pro del cambio positivo en Europa y en todo el mundo. Piénsese, por ejemplo, en Marine Le Pen, la nueva jefa del Frente Nacional de Francia, en Elena Ceausescu, la sórdida esposa del exdictador rumano o, más recientemente, en Leila Trabelsi, la esposa de Ben Ali, que huyó a Dubái con una tonelada y media de oro saqueado del Banco Central.
De lo que se trata simplemente es de que, en vista de que tantas personas en tantos países piden un cambio trascendental, la política de igualdad entre los sexos es muy activa en Europa y más allá. La cuestión principal es la de si el número cada vez mayor de mujeres que entran en política hará realidad las perspectivas y los modos de dirección diferentes que muchos votantes (o manifestantes) parecen anhelar ahora.
© EDICIONES EL PAÍS S.L. - Miguel Yuste 40 - 28037 Madrid [España] - Tel. 91 337 8200
Están las mujeres a punto de convertirse en motor del cambio político en Europa? En los círculos de expertos en crecimiento económico, la experiencia y el sentido común indican que los avances, la rendición de cuentas y el trabajo denodado comienzan con las mujeres y dependen de ellas. Los microcréditos, por ejemplo, son mucho más eficientes cuando son las mujeres las que los reciben y los amortizan. Tal vez por ser las que tienen a los hijos y deben encontrar medios para alimentarlos, ahora se ve a las mujeres como los mejores "agentes de cambio".
Esa afirmación parece hoy tan aplicable a la política europea como lo ha sido a la economía en ciertas partes de África y Asia. Los resultados de las recientes elecciones municipales de Italia podrían ser una señal de una dinámica incipiente: fueron las mujeres las que expulsaron del poder con sus votos al partido de Silvio Berlusconi en Milán, ciudad que ha controlado durante mucho tiempo (y base de su poder).
No existe una vinculación directa entre ese resultado y el dramático escándalo de Dominique Strauss-Kahn en Nueva York, pero, inmediatamente después de la detención de DSK, mujeres y jóvenes italianos se movilizaron decisivamente para derrotar con sus votos al partido de Berlusconi (encabezado en Milán, irónicamente, por una mujer). Esos votantes no pudieron soportar más la combinación de machismo y vulgaridad que en tiempos había resultado tan útil al hombre al que los humoristas italianos llaman ahora Berlus-Kahn.
Cuando Silvio Berlusconi llegó al poder hace 17 años, contó con el apoyo de una mayoría de mujeres. No las disuadió su actitud para con ellas, al celebrar por turno su domesticidad tradicional y glorificar su cosificación sexual. Pero la sociedad italiana ha cambiado: ahora la mayoría de las mujeres trabajan y ya no están dispuestas a aceptar el anacrónico y escandaloso machismo de Berlusconi.
Los hombres italianos pueden compadecer al envejecido dirigente, cada vez más parecido a su efigie de cera en el museo de Madame Tussaud, pero las italianas (en realidad, las mujeres de todas partes, parece) solo sienten irritación ante un hombre tan obsesionado consigo mismo, sus diversos juicios penales y sus vulgares placeres, ante alguien que parece no tener otro propósito que el de permanecer en el poder el mayor tiempo posible.
Naturalmente, las mujeres no están solas en su oposición a Berlusconi, pero han sido las que han inclinado la balanza en Milán. Son la encarnación de la modernidad, animadas por un anhelo de dignidad y respeto.
No están solas en la vanguardia de una nueva Europa de las mujeres. Cuando Islandia cayó en picado en la bancarrota por culpa del irresponsable comportamiento de sus minorías dirigentes políticas y financieras, en su mayoría masculinas, el pueblo de Islandia llegó a la conclusión de que solo una mujer fuerte y responsable podía solucionar los problemas del país, por lo que eligió a una presidenta.
La profundidad y la gravedad de la crisis económica y social en países como Grecia, Portugal y España brindan una oportunidad a las mujeres. Ante lo que muchas ven como el equivalente de una "guerra económica", las mujeres están desempeñando un papel cada vez más importante en el mantenimiento de la seguridad financiera de sus familias y cuanto más se generalice esa situación, más mujeres aspirarán a un papel político que refleje su influencia económica.
Naturalmente, el cambio de condición de las mujeres puede no plasmarse inmediatamente en una influencia política cada vez mayor, y el resto de Europa podría no seguir el ejemplo de Escandinavia, donde la igualdad entre los sexos ha avanzado mucho más que en ninguna otra parte, pero esa dinámica parecer estar ya en marcha.
Asimismo, independientemente del resultado del juicio de DSK en Nueva York, ese caso podría representar un punto de inflexión en el trato dado a las mujeres en Europa. Es de esperar que las exhibiciones públicas y privadas de machismo dejen de ser consideradas aceptables.
También en el mundo árabe, desde Túnez hasta El Cairo, las mujeres jóvenes han desempeñado un importante papel en el proceso revolucionario. Su ansia de cambio -comprensible, dado el trato recibido por las mujeres en las sociedades musulmanas tradicionales- parece ser una de las principales causas subyacentes de la fuerza del impulso revolucionario en Túnez y Egipto.
Con esto no quiero decir que "las mujeres" sean una fuerza universal en pro del cambio positivo en Europa y en todo el mundo. Piénsese, por ejemplo, en Marine Le Pen, la nueva jefa del Frente Nacional de Francia, en Elena Ceausescu, la sórdida esposa del exdictador rumano o, más recientemente, en Leila Trabelsi, la esposa de Ben Ali, que huyó a Dubái con una tonelada y media de oro saqueado del Banco Central.
De lo que se trata simplemente es de que, en vista de que tantas personas en tantos países piden un cambio trascendental, la política de igualdad entre los sexos es muy activa en Europa y más allá. La cuestión principal es la de si el número cada vez mayor de mujeres que entran en política hará realidad las perspectivas y los modos de dirección diferentes que muchos votantes (o manifestantes) parecen anhelar ahora.
© EDICIONES EL PAÍS S.L. - Miguel Yuste 40 - 28037 Madrid [España] - Tel. 91 337 8200
Jóvenes inteligentemente selectivas
Hubo un tiempo, no tan lejano, en que la inmensa mayoría de las mujeres no existían fuera de sus casas. Se hacían mayores entre las paredes de una celda de cristal, de la que solo salían para meterse en otra cuando se casaban y pasaban de estar bajo la férula del padre a situarse bajo la autoridad de sus maridos.
El retraso español
La superación de ese régimen de semiesclavitud exigió una revolución política, social y cultural que en Occidente (en otras latitudes pervive aún para desgracia de millones de mujeres) se desarrolló, sobre todo, entre el último tercio del siglo XIX y la primera mitad del siglo XX. Sin exagerar podría decirse, de hecho, que las dos guerras mundiales sacaron a una gran parte de las mujeres occidentales de sus casas, a las que, después, ya no estuvieron dispuestas a volver en las previas condiciones de falta de libertad personal y capacidad de iniciativa.
En España ese proceso se retrasó -o, más exactamente, dio un formidable paso atrás- como consecuencia del triunfo del franquismo: basta ver esa maravilla del cine español que es Calle Mayor, de Juan Antonio Bardem (basada en La señorita de Trevélez, el gran drama satírico de Arniches) para comprobar el drama que asoló a una generación entera de mujeres españolas: las que, sin apenas estudios ni más profesión que «sus labores», no conocieron la verdadera libertad y hubieron de intentar compensar tan dura ausencia con una vida familiar que ni siquiera siempre iba a resultar satisfactoria.
Recuerdo haber comentado hace unos años con mi querido y admirado Fernando Savater que el cambio social más relevante que se había producido en la sociedad española como consecuencia de la democratización fue el que afectó a la posición de las mujeres. Un cambio favorecido, sin duda, por modificaciones legislativas en esferas diferentes e impulsos políticos y sociales en favor de la igualdad entre hombres y mujeres, pero un cambio que iba a avanzar -sin prisas, pero sin pausas, como aquel de Adolfo Suárez- sobre todo a lomos del esfuerzo de cientos de miles de chicas que, sin ponerse de acuerdo, llegarían al mismo tiempo a una inteligente conclusión: que la mejor cuota y la mejor medida de discriminación positiva a favor de las mujeres es la que estas se ganan a pulso con su inteligencia y con su esfuerzo.
Ayer se entregaron en Lugo los diplomas a los mejores alumnos de la selectividad. El reparto por sexos (209 para chicas frente a 129 para chicos: un 62 % frente a un 38 %) pone de relieve algo que demuestran desde hace tiempo estudios muy diversos: que en todos los niveles de enseñanza y todos los países el rendimiento de las alumnas supera con claridad al de los alumnos. Esa es también mi experiencia como profesor durante años.
Es posible, pese a todo, que las mujeres sigan ocupando menos puestos en política, pero creo que esa ausencia, que también podría ser interpretada como una señal de inteligencia colectiva, no va a impedir que, en poco tiempo, la élite profesional de este país esté formada en gran medida por mujeres. Será esa una victoria decisiva sobre su subordinación. Una victoria que las mujeres habrán ganado sin más ayudas que las de su inteligencia, su esfuerzo y su coraje.
Roberto L. Blanco Valdés
http://www.lavozdegalicia.es/portada/2011/07/03/0003_201107G3P68992.htm
El retraso español
La superación de ese régimen de semiesclavitud exigió una revolución política, social y cultural que en Occidente (en otras latitudes pervive aún para desgracia de millones de mujeres) se desarrolló, sobre todo, entre el último tercio del siglo XIX y la primera mitad del siglo XX. Sin exagerar podría decirse, de hecho, que las dos guerras mundiales sacaron a una gran parte de las mujeres occidentales de sus casas, a las que, después, ya no estuvieron dispuestas a volver en las previas condiciones de falta de libertad personal y capacidad de iniciativa.
En España ese proceso se retrasó -o, más exactamente, dio un formidable paso atrás- como consecuencia del triunfo del franquismo: basta ver esa maravilla del cine español que es Calle Mayor, de Juan Antonio Bardem (basada en La señorita de Trevélez, el gran drama satírico de Arniches) para comprobar el drama que asoló a una generación entera de mujeres españolas: las que, sin apenas estudios ni más profesión que «sus labores», no conocieron la verdadera libertad y hubieron de intentar compensar tan dura ausencia con una vida familiar que ni siquiera siempre iba a resultar satisfactoria.
Recuerdo haber comentado hace unos años con mi querido y admirado Fernando Savater que el cambio social más relevante que se había producido en la sociedad española como consecuencia de la democratización fue el que afectó a la posición de las mujeres. Un cambio favorecido, sin duda, por modificaciones legislativas en esferas diferentes e impulsos políticos y sociales en favor de la igualdad entre hombres y mujeres, pero un cambio que iba a avanzar -sin prisas, pero sin pausas, como aquel de Adolfo Suárez- sobre todo a lomos del esfuerzo de cientos de miles de chicas que, sin ponerse de acuerdo, llegarían al mismo tiempo a una inteligente conclusión: que la mejor cuota y la mejor medida de discriminación positiva a favor de las mujeres es la que estas se ganan a pulso con su inteligencia y con su esfuerzo.
Ayer se entregaron en Lugo los diplomas a los mejores alumnos de la selectividad. El reparto por sexos (209 para chicas frente a 129 para chicos: un 62 % frente a un 38 %) pone de relieve algo que demuestran desde hace tiempo estudios muy diversos: que en todos los niveles de enseñanza y todos los países el rendimiento de las alumnas supera con claridad al de los alumnos. Esa es también mi experiencia como profesor durante años.
Es posible, pese a todo, que las mujeres sigan ocupando menos puestos en política, pero creo que esa ausencia, que también podría ser interpretada como una señal de inteligencia colectiva, no va a impedir que, en poco tiempo, la élite profesional de este país esté formada en gran medida por mujeres. Será esa una victoria decisiva sobre su subordinación. Una victoria que las mujeres habrán ganado sin más ayudas que las de su inteligencia, su esfuerzo y su coraje.
Roberto L. Blanco Valdés
http://www.lavozdegalicia.es/portada/2011/07/03/0003_201107G3P68992.htm
sábado, 18 de junio de 2011
Los consejos de administración de Bélgica contarán con un tercio de mujeres
tercio de mujeres
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
Los consejos de administración de Bélgica contarán con un tercio de mujeres
tercio de mujeres
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
Los consejos de administración de Bélgica contarán con un tercio de mujeres
tercio de mujeres
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
En la actualidad, su representación no llega al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa
RICARDO MARTÍNEZ DE RITUERTO - Bruselas - 17/06/2011
Las empresas belgas tendrán al menos un tercio de mujeres en su consejo de administración, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes que será ratificado más adelante por el Senado. En la actualidad, las mujeres no llegan al 7% en los órganos de gestión de las sociedades que cotizan en bolsa. Según el proyecto de ley, la votación parlamentaria enmienda injusticias históricas y los ecologistas, uno de los partido defensores de la idea, alegan que la llegada de mujeres a las cúpulas empresariales generará beneficios en cadena.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/consejos/administracion/Belgica/contaran/tercio/mujeres/elpepusoc/20110617elpepusoc_12/Tes
lunes, 9 de mayo de 2011
Woman In Business 3.0
18 DE MAYO DE 2011
La Jornada Woman In Business 3.0 nace con el objetivo de crear un espacio anual de encuentro de mujeres empresarias y profesionales de Galicia, entre ellas, y también con sus colegas hombres. La meta de este evento es lograr la comprensión y reconocimiento mutuos, una relación de interdependencia, basada en el ganar-ganar, donde el trabajo de todos sume y a todos nos beneficie. Por ello queremos dirigir nuestra convocatoria tanto a hombres como a mujeres que forman parte del ámbito empresarial gallego. Este año 2011 el encuentro está marcado para el día 18 de mayo en la Ciudad de Santiago de Compostela.
http://www.wibgalicia.com/
La Jornada Woman In Business 3.0 nace con el objetivo de crear un espacio anual de encuentro de mujeres empresarias y profesionales de Galicia, entre ellas, y también con sus colegas hombres. La meta de este evento es lograr la comprensión y reconocimiento mutuos, una relación de interdependencia, basada en el ganar-ganar, donde el trabajo de todos sume y a todos nos beneficie. Por ello queremos dirigir nuestra convocatoria tanto a hombres como a mujeres que forman parte del ámbito empresarial gallego. Este año 2011 el encuentro está marcado para el día 18 de mayo en la Ciudad de Santiago de Compostela.
http://www.wibgalicia.com/
domingo, 8 de mayo de 2011
Es el momento de la mujer en la fórmula 1
María VillotaQuiere convertirse en la primera mujer española en competir en la fórmula 1 y mañana será la primera en conducir el safety car -coche de seguridad- en una carrera automovilística. María de Villota (Madrid, 1980), que comenzó a conducir a los seis años, lanzará mañana la carrera que se celebra en el circuito madrileño del Jarama. Una idea que nace del programa Mujer y Deporte de la Federación Internacional de Automovilismo y que quiere "romper barreras, acercar más a las mujeres a este deporte.
"http://www.elpais.com/articulo/ultima/momento/mujer/formula/elpepiult/20110507elpepiult_2/Tes"
lunes, 2 de mayo de 2011
El rectorado es cosa de hombres
En España, las mujeres dirigen solo el 13% de los campus - La primera presidenta de la Asociación de Universidades Europeas quiere romper el 'techo de cristal'
Solo 10 de los 75 campus españoles -cuatro públicos y seis privados- tienen una mujer al frente. Son el 13% del total. El porcentaje tampoco mejora en el escalón inmediatamente posterior. Las catedráticas apenas representan el 15% del total y eso que las mujeres son mayoría en las aulas desde hace más de 20 años.
La natalidad puede remontar si el Estado cumple su parte
Los países que más invierten en apoyo a la familia logran resultados, pero España está a la cola - Es más útil financiar guarderías que dar 'cheques-bebé'
"Las buenas políticas familiares son las que ayudan a la gente a trabajar y a tener el número de hijos que quieran tener, y a hacer frente a los desafíos para el mercado laboral de una población que envejece". Esta es la conclusión del megaestudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) presentado ayer sobre la situación y la atención a las familias en 44 países. La prueba está en los países nórdicos. En un contexto en el que la natalidad ha descendido mucho en la mayoría de países desarrollados desde los años ochenta, las cifras reflejan que allí han conseguido aumentarla con políticas de conciliación que ayudan a las parejas a ser padres sin tener que renunciar a su carrera profesional y sin tener que hacer milagros para combinar empleo y niños.
El paraíso de la conciliación está en Noruega
Apoyo económico y social a las familias. La receta de los países nórdicos para fomentar la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar pasa por invertir. Así ha conseguido Noruega incluso aumentar su índice de natalidad hasta los 1,95 hijos por mujer (de los más altos de Europa). Y todo ello acompañado de un progresivo ascenso de la mujer en el mundo laboral. En este país de 4,9 millones de habitantes, el 80% de las mujeres trabaja fuera de casa. Otro dato: el 44% de los puestos en los consejos de administración de sus grandes empresas está ocupado por mujeres. Un porcentaje forjado a golpe de legislación, a través de una polémica ley de cuotas.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/paraiso/conciliacion/Noruega/elpepisoc/20110428elpepisoc_2/Tes
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/paraiso/conciliacion/Noruega/elpepisoc/20110428elpepisoc_2/Tes
jueves, 7 de abril de 2011
Las mujeres acaparan los premios fin de carrera en Galicia
Un total de 54 jóvenes recibieron ayer un premio al esfuerzo realizado durante toda su carrera universitaria. El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo, entregó los galardones fin de carrera a los expedientes más brillantes de las distintas especialidades. La mayoría, un 56%, eran mujeres, quienes además se llevaron las notas más altas de cada universidad.
Aunque este porcentaje no se refleja años más tarde ni en las estadísticas de nuevos empleos, ni en los salarios que perciben ellas y ellos, ayer los universitarios, tanto chicos como chicas, recibieron un reconocimiento a un esfuerzo que en los últimos años parece no estar de moda. Los galardones premian los mejores expedientes en numerosas titulaciones de diferentes áreas de conocimiento. Desde las carreras de Veterinaria, Química Industrial, Náutica y Transporte, pasando por Bellas Artes, Educación Musical o Psicopedagogía, y hasta llegar a Biología, Economía, Medicina o Periodismo.
http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2011/04/07/0003_201104G7P11991.htm
Aunque este porcentaje no se refleja años más tarde ni en las estadísticas de nuevos empleos, ni en los salarios que perciben ellas y ellos, ayer los universitarios, tanto chicos como chicas, recibieron un reconocimiento a un esfuerzo que en los últimos años parece no estar de moda. Los galardones premian los mejores expedientes en numerosas titulaciones de diferentes áreas de conocimiento. Desde las carreras de Veterinaria, Química Industrial, Náutica y Transporte, pasando por Bellas Artes, Educación Musical o Psicopedagogía, y hasta llegar a Biología, Economía, Medicina o Periodismo.
http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2011/04/07/0003_201104G7P11991.htm
martes, 5 de abril de 2011
El Girl's Day celebra su tercera edición
La Universidad de Zaragoza acoge una jornada para promover la ingeniería entre las jóvenes estudiantes
Aunque las mujeres son cada vez más numerosas en la Universidad, en las carreras técnicas aún queda mucho camino por recorrer.La catedrática de Standford cree que faltan incentivos para las investigadoras
LONDA SCHIEBINGER
se sumergió hace ya más de 30 años en la investigación del papel de las mujeres en la ciencia. "Pensaba centrarme en la filosofía, pero quería hacer algo distinto, y apenas hay datos sobre mujeres científicas", cuenta. ¿Son pocas o no las conocemos? "Las ha habido, y con logros inmensos, pero se las ha invisibilizado". Sus trabajos sobre ello le valieron a Schiebinger hace unos años el premio de investigación Alexander von Humboldt. Fue la primera mujer en ganarlo en Historia de la Ciencia.
Maestras que cambiaron la escuela
Fueron las pioneras en el camino de las mujeres españolas hacia la igualdad
Señoras científicas
A finales del XIX, las puertas de la ciencia eran herméticas. La Sociedad Ginecológica española negó su entrada a Martina Castells, primera doctora en Medicina (junto con Dolores Aleu). Hasta 1910 tampoco hubo igualdad en el acceso a la Universidad. En 1881 surgió el debate: las Sociedades eran foros de trabajo u honores, sólo en el segundo caso las mujeres tenían cabida.
El siglo XX trajo nuevos aires. En 1912 la Sociedad Española de Física y Química admitió a Martina Casiano, y en 1926 sus actas felicitaron a "las señoritas Carmen Pradel y Felisa Martín Bravo", primeras doctoras en Física.
En 1920, Mary Louise Foster, ligada al Instituto Internacional, creó un laboratorio para las alumnas de la Residencia de Señoritas. Carmen Magallón, autora de Pioneras españolas en las ciencias, afirma que hacia 1930 hubo una eclosión visible en los equipos de Blas Cabrera y Miguel A. Catalán. Cita a Dorotea Barnés, Margarita Comas y Jimena Fernández de la Vega.
Leer máshttp://www.elpais.com/articulo/educacion/Maestras/cambiaron/escuela/elpepuedu/20071105elpepiedu_3/Tes
lunes, 4 de abril de 2011
Mujer y capital social
Generalmente, los resultados de los estudios indican que las mujeres tienen un menor de capital social, sobre todo cuando se mide a través de la participación en grupos, ya que a menudo “llevan el peso de un trabajo más una parte predominante de las tareas del hogar y actividades de crianza de los hijos, lo cual deja menos tiempo a las mujeres para el ocio y la participación” (Alesina & La Ferrara, 1999). Por tanto, su participación es menor en actividades sociales, principalmente, debido a una restricción de tiempo, puesto que si se analizan comportamientos sociales que no requieran de esa disponibilidad los niveles de capital social de las mujeres pueden superar al de los hombres y así lo afirman Alesina et al. cuando afirman que “las mujeres votan más que los hombres porque el voto es un acto de participación que no requiere una cantidad significativa de tiempo” (Alesina & La Ferrara, 2000). Por otra parte, van Oorschot & Arts (2005) afirman que el efecto del género no está tan claro ya que “las mujeres son más dignas de confianza que los hombres y tienen más capital social basado en la familia, es decir, encuentran que las relaciones familiares son más importantes y están más preocupadas por su familia. Sin embargo, las mujeres están menos comprometidas políticamente que los hombres, confían menos en otra gente y participan, activa o pasivamente, menos en las organizaciones voluntarias. (…) Las mujeres tienden a participar más en las redes informales, mientras que los hombres lo hacen en las formales”. En general, este menor nivel del capital social por parte de las mujeres se explicaba por la incorporación a la misma al trabajo fuera de casa.
martes, 29 de marzo de 2011
Determinantes del emprendimiento femenino: Micro Nivel
Varios estudios han demostrado que la decisión de iniciar un negocio es mucho más compleja para las mujeres que los hombres y que las mujeres tienden a ser más sensibles que los hombres a una gran variedad de cuestiones no monetarias (Bird & Brush, 2002; Burke, Fitz Roy, y Nolan, 2002 ). Pincel (1990, 1992), sin embargo, observó que los hombres trabajadores por cuenta propia y las mujeres difieren muy poco con respecto a las habilidades demográficas y psicológicas, mientras que las diferencias más pronunciadas parecen existir en las metas de negocios y estilos de gestión.
Leer más en: Langowitz, Nan; Minniti, Maria (2007) The Entrepreneurial Propensity of Women Entrepreneurship Theory and Practice
lunes, 28 de marzo de 2011
Factores determinantes del empredimiento femenino:Macro Nivel
Algunos estudios señalan que las mujeres son más emprendedoras en países en los que se sienten más satisfechas con la vida.
La "legitimación social" de la figura de los emprendedores en general y de modo más acusado en el caso de las mujeres se constituye como uno de los factores a desarrollar para lograr aumentar las bajas tasas de emprendimiento femenino.
domingo, 27 de marzo de 2011
TRIBUNA: ENRIQUE ROCA ¿Educación, dólares/euros y ciudadanía?
Para satisfacer la demanda de competencias, no ya básicas, sino profesionales y especializadas, que demandan los mercados es necesario que la educación incorpore a sus programas dichas competencias y prepare adecuadamente a sus ciudadanos para acceder con éxito al mercado laboral. Esta preocupación es la que lleva a formular a instituciones como OCDE o la Unión Europea y a la mayoría de los países sus programas y estrategias sobre las competencias y destrezas que debe proporcionar la formación profesional y las universidades, más allá de la educación básica. Pero esto no debe ser incompatible con afrontar otras necesidades educativas y formativas de los ciudadanos y de las sociedades.
La convulsión revolucionaria y democrática que recorre los países árabes y otras culturas y sociedades islámicas en 2011 no es el fruto de una formación ajustada a la demanda de los mercados. Esta convulsión la protagonizan individuos que reclaman libertades, democracia y ciudadanía, que exigen nuevas sociedades, nuevos valores y que, por eso, estén quizá en condiciones de propiciar nuevas demandas a la economía de sus países y a la mundial.
Necesitamos educar y formar ciudadanos bien preparados para encontrar empleo en este mundo globalizado, pero también para mejorarlo, transformarlo, cambiarlo. Ciudadanos que pueden trabajar con dignidad, ejercer su ciudadanía, disfrutar de derechos y libertades y contribuir al cambio de los modelos económicos que impiden que de sus beneficios disfruten todos los conciudadanos.http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Educacion/dolares/euros/ciudadania/elpepusocedu/20110325elpepusoc_8/Tes
La convulsión revolucionaria y democrática que recorre los países árabes y otras culturas y sociedades islámicas en 2011 no es el fruto de una formación ajustada a la demanda de los mercados. Esta convulsión la protagonizan individuos que reclaman libertades, democracia y ciudadanía, que exigen nuevas sociedades, nuevos valores y que, por eso, estén quizá en condiciones de propiciar nuevas demandas a la economía de sus países y a la mundial.
Necesitamos educar y formar ciudadanos bien preparados para encontrar empleo en este mundo globalizado, pero también para mejorarlo, transformarlo, cambiarlo. Ciudadanos que pueden trabajar con dignidad, ejercer su ciudadanía, disfrutar de derechos y libertades y contribuir al cambio de los modelos económicos que impiden que de sus beneficios disfruten todos los conciudadanos.http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Educacion/dolares/euros/ciudadania/elpepusocedu/20110325elpepusoc_8/Tes
viernes, 18 de marzo de 2011
Un hombre tiene un 2,5 más de probabilidad de acceder a una cátedra que una mujer
Zaragoza, 16 mar (EFE).- Los hombres tienen 2,5 más probabilidades de acceder a una cátedra universitaria que las mujeres, en igualdad de méritos y de antigüedad, debido a la existencia de sesgos y prejuicios, muchas veces inconscientes e involuntarios, sobre su trabajo.
Así lo ha subrayado hoy la directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación, Inés Sánchez de Madariaga, quien ha avanzado algunos datos del libro blanco sobre las mujeres en el mundo científico, que se presentará próximamente, antes de la inauguración del IV Encuentro de Unidades, Oficinas y Observatorios de Igualdad de las Universidades Españolas.
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=737157
Así lo ha subrayado hoy la directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación, Inés Sánchez de Madariaga, quien ha avanzado algunos datos del libro blanco sobre las mujeres en el mundo científico, que se presentará próximamente, antes de la inauguración del IV Encuentro de Unidades, Oficinas y Observatorios de Igualdad de las Universidades Españolas.
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=737157
miércoles, 16 de marzo de 2011
homenaje a la profesora María Josefa Yzuel, catedrática de Física de la UAB
Acto con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora
El acto de este año incluirá un homenaje a la profesora María Josefa Yzuel, catedrática de Física de la UAB, por su carrera académica y por la defensa de los derechos de las mujeres, y una conferencia enmarcada en el Año de la Química a la UAB, a cargo de la profesora Pilar González, catedrática de Química Inorgánica.
Ana Ripoll, rectora de la UAB, presidirá un acto que será presentado por Carolina Gala, directora del Observatorio para la Igualdad de la UAB. Pilar López, profesora de investigación del CSIC, presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) y presidenta del grupo especializado de Mujeres en Física de la Real Socedad Española de Física, hará una presentación de María Josefa Yzuel. A continuació, se proyectará un cortometraje de reconocimiento a la profesora Yzuel.
Posteriormente, tendrá lugar una conferencia enmarcada dentro de las actividades del Año de la Química de la UAB. María José Recoder, vicerrectora de Relaciones Institucionales y Comunicación de la UAB, presentará la conferencia que ofrecerá Pilar González, catedrática de Química Inorgánica de la UAB, titulada "Mujeres químicas excepcionales". Finalmente, la rectora de la UAB, Ana Ripoll, cerrará la jornada.
miércoles, 9 de marzo de 2011
La UE abre el debate para imponer cuotas de mujeres en las empresas
Bruselas insta a las compañías a pactar mecanismos de autorregulación o avisa de que intervendrá - El Europarlamento vota a favor de que los Estados legislen.
El techo de las grandes empresas europeas está hecho de un cristal muy duro. Solo un 3% están dirigidas por una mujer. Y ellas solo representan el 12% de los miembros de los consejos de administración. Un panorama desolador que la UE quiere corregir
La desigualdad es "un desperdicio de recursos", sentenció Durão Barroso
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/UE/abre/debate/imponer/cuotas/mujeres/empresas/elpepisoc/20110309elpepisoc_2/Tes">">
El techo de las grandes empresas europeas está hecho de un cristal muy duro. Solo un 3% están dirigidas por una mujer. Y ellas solo representan el 12% de los miembros de los consejos de administración. Un panorama desolador que la UE quiere corregir
La desigualdad es "un desperdicio de recursos", sentenció Durão Barroso
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/UE/abre/debate/imponer/cuotas/mujeres/empresas/elpepisoc/20110309elpepisoc_2/Tes">">
Las mujeres en la Universidad eligen el segundo plano
ENTREVISTA: DESAYUNO CON... BRENDA GOURLEY
Esta sudafricana fue la primera mujer que ocupó un rectorado en su país
¿Por qué en el mundo hay tan pocas mujeres honoris causa? Quizá porque los que nominan son en su mayoría hombres. Pero también las mujeres tienen parte de responsabilidad. Normalmente, cuando la Universidad pide nominaciones y votos a hombres y mujeres, ellas se quedan más en segundo plano. Expectantes, a ver qué hacen otros. Y esos otros nominan y votan a hombres....
http://www.elpais.com/articulo/ultima/mujeres/Universidad/eligen/segundo/plano/elpepiult/20110309elpepiult_2/Tes
martes, 8 de marzo de 2011
El 50% de los hombres y el 60% de las mujeres apoyan las cuotas
Una encuesta revela un clima favorable a la discriminación positiva
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/hombres/mujeres/apoyan/cuotas/elpepisoc/20110308elpepisoc_8/Tes
Bruselas amaga con establecer cuotas en 2012 si las empresas no incorporan a mujeres a puestos de dirección
Solo un 3% de las compañías de la UE que cotizan en bolsa están dirigidas por mujeres
En un debate en el Parlamento Europeo en Estrasburgo (Francia) en el que se ha conmemorado el centenario del Día de la Mujer, la vicepresidenta de la Comisión ha asegurado que el panorama actual en el que no se ven mujeres en los consejos de administración de las empresas no puede seguir así. No es solo una cuestión de igualdad, "las empresas dirigidas por mujeres tienen mayores beneficios", ha aseverado. Reding ha advertido que "vigilará qué pasa con las cúpulas de las empresas el próximo año" para después, llegado el caso, "tomar medidas". Mientras tanto, apuesta por la autorregulación.http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Bruselas/amaga/establecer/cuotas/2012/empresas/incorporan/mujeres/puestos/direccion/elpepusoc/20110308elpepusoc_12/Tes
Las ingenierías quieren mujeres
Las chicas solo cubren el 22% de la matrícula de las Politécnicas
Aunque el número de tituladas universitarias cada vez es mayor, las carreras técnicas siguen siendo una asignatura pendiente para el sexo femenino. Y la Universidade da Coruña (UDC) no es una excepción. A pesar de que a nivel global el número de mujeres supera al de varones en sus aulas, en el caso de las titulaciones de la rama técnica su presencia baja al 33%.
http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/03/08/0003_201103F8C7994.htm
Aunque el número de tituladas universitarias cada vez es mayor, las carreras técnicas siguen siendo una asignatura pendiente para el sexo femenino. Y la Universidade da Coruña (UDC) no es una excepción. A pesar de que a nivel global el número de mujeres supera al de varones en sus aulas, en el caso de las titulaciones de la rama técnica su presencia baja al 33%.
http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/03/08/0003_201103F8C7994.htm
miércoles, 2 de marzo de 2011
Mulleres no obxectivo' en la iglesia de la USC
EXPOSICIÓN. Organizada a través de la Secretaría Xeral de Igualdade con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la muestra Mulleres no obxectivo puede visitarse desde ayer y hasta el próximo 13 de marzo en la iglesia de la USC. La exposición recoge el trabajo de 30 fotoperiodistas gallegos, que realizaron instantáneas relacionadas con el trabajo de las mujeres y sus principales hitos sociales para la normalización de la igualdad de derechos. El objetivo de las imágenes es poner en valor la evolución de las mujeres en el mercado laboral y en el sistema productivo español del siglo XX. La muestra se completa con la proyección de una pieza documental de 8 minutos, en la que se hace un recorrido audiovisual por momentos históricos que marcaron la entrada de mujeres en oficios y profesiones tradicionalmente masculinas
Leer más; http://www.elcorreogallego.es/santiago/ecg/mulleres-no-obxectivo-iglesia-usc/idEdicion-2011-03-02/idNoticia-644990/
martes, 1 de marzo de 2011
Suecia aplaude al 'ministro superpadre'
Erik Ullenhag cuida de sus pequeños mientras su esposa trabaja en el extranjero
......Si se le pregunta su sufre estrés, contesta que sí. "Honestamente, es mucho trabajo. Durante un par de años está bien, pero no se puede estar así 15 años", opina. Y eso, a pesar de que el hombre, según él, es tratado con más benevolencia que la mujer en su papel de cuidador. "Es todo más fácil si eres hombre. La gente te ve como un buen tipo, y te ayuda más. Si me olvido de que mis hijos lleven alguna prenda extra en invierno, en el colegio me ayudarán a solucionarlo, sin más, de forma positiva. A las mujeres les recordarían el descuido", afirma.
Leer más:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Suecia/aplaude/ministro/superpadre/elpepisoc/20110225elpepisoc_2/Tes
......Si se le pregunta su sufre estrés, contesta que sí. "Honestamente, es mucho trabajo. Durante un par de años está bien, pero no se puede estar así 15 años", opina. Y eso, a pesar de que el hombre, según él, es tratado con más benevolencia que la mujer en su papel de cuidador. "Es todo más fácil si eres hombre. La gente te ve como un buen tipo, y te ayuda más. Si me olvido de que mis hijos lleven alguna prenda extra en invierno, en el colegio me ayudarán a solucionarlo, sin más, de forma positiva. A las mujeres les recordarían el descuido", afirma.
Leer más:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Suecia/aplaude/ministro/superpadre/elpepisoc/20110225elpepisoc_2/Tes
viernes, 25 de febrero de 2011
Si concilia el jefe concilias tú
Gana la jefa-madreEsta es la radiografía que arroja el estudio realizado por Edenred y la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra IESE sobre la conciliación entre vida profesional y personal.
- Hasta los 34 años, a los trabajadores les resulta indiferente para conciliar que su jefe sea hombre o mujer.
- Entre los 35 y los 49 años, los subordinados se muestran más satisfechos con el equilibrio entre la vida profesional y personal cuando su superior es una mujer.
- Existe una gran diferencia en el equilibrio entre la vida profesional y personal con un jefe o una jefa a partir de los 50 años, en favor de las jefas.
- Las mujeres perciben un mayor reconocimiento profesional si tienen jefa.
- En el caso de subordinados con hijos, están muy satisfechos con el equilibrio trabajo-vida con una jefa con descendencia y muy pocos lo están con un jefe que no la tiene.
- El mayor grado de insatisfacción de los trabajadores sobre la posibilidad de conciliar vida personal y profesional se da cuando el jefe no tiene hijos.
- Los hombres están menos contentos con las jefas, y entre las subordinadas ocurre lo contrario.
Más:http://www.elpais.com/articulo/sociedad/concilia/jefe/concilias/elpepusoc/20110225elpepisoc_1/Tes
martes, 22 de febrero de 2011
GEM 2009
O Informe GEM-Galcia 2009 presentado esta semana, indica que como consecuencia do impacto da crise, a actividade emprendedora femenina redúcese un 52.33%, mentres que nos homes un 24.6%. A TEA de mulleres sitúase en 3.27, fronte os 6.13 para os homes.
lunes, 7 de febrero de 2011
Ellos son maduros, ellas son viejas
La BBC repone en antena a una presentadora de 63 años. Otra periodista, diez años menor, gana una querella al ente público británico por discriminación.
http://www.elpais.com/articulo/Pantallas/maduros/viejas/elpepirtv/20110207elpepirtv_3/Tes
http://www.elpais.com/articulo/Pantallas/maduros/viejas/elpepirtv/20110207elpepirtv_3/Tes
viernes, 21 de enero de 2011
Ingenieras Ferrolanas Premiadas
El Ilustre Colegio de Ingeneiros Industriales de Galicia ha concedido los premios a los proyectos fin de carrera de las escuelas de Vigo y Ferrol. Los tres premios correspondientes a la EPS Ferrol han sido para tres alumnas: Cristina Gómez, Nadia Rego y Noelia Fernández.
http://www.elpais.com/articulo/Galicia/Frigorificos/CO2/elpepiautgal/20110118elpgal_16/Tes
http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/01/12/0003_8959921.htm
http://www.elpais.com/articulo/Galicia/Frigorificos/CO2/elpepiautgal/20110118elpgal_16/Tes
http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/01/12/0003_8959921.htm
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