La universidad española escapa a la ley de Igualdad

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Universidad/espanola/escapa/Ley/Igualdad/elpepusoc/20101207elpepisoc_4/Tes

Traballo detecta 200 profesiones sin apenas presencia femenina

http://www.elpais.com/articulo/Galicia/Traballo/detecta/200/profesiones/apenas/presencia/femenina/elpepuespgal/20101207elpgal_10/Tes

Solo un 7% de los padres se implica en la crianza de los hijos tanto como las madres

Encargarse a partes iguales del cuidado de los niños mejora sus resultados escolares y reduce las tensiones familiares, según un estudio

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Solo/padres/implica/crianza/hijos/madres/elpepusoc/20101125elpepusoc_7/Tes

¿Por qué sólo tres mujeres en 35 años?

Que Ana María Matute sea la tercera escritora premiada en 35 años resulta no chocante sino escandaloso

Laura Freixas

http://www.elcultural.es/noticias/LETRAS/1105/Mama_Matute

El día en que el Cervantes fue mujer

Ana María Matute gana el Premio Cervantes.

Tercera autora en 35 años que gana el gran premio de la literatura en español

http://www.elpais.com/articulo/cultura/dia/Cervantes/fue/mujer/elpepicul/20101125elpepicul_1/Tes

II Emporium Woman Emprende

La Universidade de Santiago de Compostela, a través del programa Uniemprende, organiza conjuntamente el " II Emporium Woman Emprende" y el "X Congreso Internacional de Emprendimiento Universitario".

Tendrá lugar los días 18 y 19 de noviembre de 2010, en el Edificio Emprendia de la USC. El objetivo será debatir sobre la puesta en valor de los resultados de investigación y su transferencia mediante la creación de spin-off académicas.


http://www.womanemprende.org/Desktopmodules/noticias/noticias.aspx?tabindex=-1&ItemID=130

Mulleres e Ciencia

http://www.unidadedamullereciencia.es

Más formadas pero con peores empleos

Las mujeres son el 55% del alumnado en la Universidad_Avanzan en el mercado laboral, aunque los obstaáculos sociales frenan su ascenso

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/formadas/peores/empleos/elpepusoc/20101114elpepisoc_1/Tes

La mujer Invisible

Con la supresión del Ministerio de Igualdad naufragan las esperanzas que habíamos depositado en una España menos patriarcal, menos violenta con la mujer y más igualitaria.....

http://www.elpais.com/articulo/opinion/mujer/invisible/elpepuopi/20101110elpepiopi_5/Tes

¿Pero no era una prioridad?

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/era/prioridad/elpepisoc/20101022elpepisoc_1/Tes

Desaparición del Ministerio de Igualdad

Los costes de una decisión
Soledad Murillo
Diario el País 26 de octubre de 2010

http://www.elpais.com/articulo/opinion/costes/decision/elpepiopi/20101026elpepiopi_5/Tes

As gañadoras do I Premio á Introdución da Perspectiva de Xénero na Docencia e na Investigación recolleron os seus galardóns

Con A de Astrónomas’, da profesora Josefina Ling, e ‘Muller, traballo e niveis de benestar na costa de Galicia. Unha ollada ao século XX’ da profesora Luisa Muñoz Abeledo son os dous traballados gañadores do I Premio á Introdución da Perspectiva de Xénero na Docencia e na Investigación, dotados con 1.500 euros cadanseu

http://xornal.usc.es/xornal/acontece/2010_10/noticia_0061.html

Nada en el señor Guerra es Casual

Salgado ha opinado que "nada en el señor Guerra es casual" por tratarse de "una persona inteligente y rápida" y se ha mostrado segura de que ha aludido a la "señorita Trini" con intención.

"Las mujeres, en política y fuera de ella, merecemos el mismo respeto que los hombres", ha señalado la ministra de Economía y Hacienda.

La señorita Trini

"Ganó el señor Gómez y los que le apoyaban y no ganó la señorita Trini y los que le apoyaban"

Alfonso Guerra

Condicionantes del Emprendimiento Femenino

Algunos autores señalaban como factores determinantes del emprendimiemnto la existencia de diferencias significativas entre hombres y mujeres en temas como la autoconfianza, la tolerancia al riesgo y el reconocimiento de oportunidades que estarían más presentes en mayor grado en el hombre que en la mujer. La mayor parte de los trabajos basados en el GEM señalan que no hay diferencia de percepción entre emprendedores, pero si entre el hombre y la mujer cuando no lo son.

Trabajar en la cultura Emprendedora y en la generación de confianza entre las jóvenes, es por lo tanto un punto a considerar en los sistemas educativos desde la infancia.

Emprendedoras y Redes

Ruiz Navarro et all (2010, pág 60) hacen hincapié en uno de los factores que a nuestro juicio es imprescindible considerar en el caso del emprendimento femenino, señalando como “Un numero creciente de investigaciones sugiere que las emprendedoras se encuentran en desventaja frente a sus homólogos masculinos debido a que carecen de redes sociales adecuadas y eficientes (Fielden et al., 2003). Algunos estudios aducen que ello se debe a que las redes sociales de las mujeres son más reducidas (Greve, 1995), menos diversas, o están compuestas de un mayor número de mujeres (Cromie y Birley, 1992; Ruef et al., 2003). Otros apuntan a que las mujeres emprendedoras tienden a apoyarse en mayor medida en redes en las que predominan las relaciones familiares (Renzulli, 1998). También se estima que las mujeres tienen más dificultades para tejer una red de contactos profesionales sólida debido al peso de las responsabilidades familiares en sus vidas (Metz y Tharenou, 2001)”

2010 Any deles Dones i les Ciences en la URV

La Universidad Rovira i Virgili celebra durante el año 2010 el "año de las mujeres y la ciencia" cuyo principal objetivo es visibilizar las aportaciones de las mujeres en todas las ramas del conocimiento así como contribuir a eliminar los estereotipos de género.

Con este motivo a través del Observatori de la Igualtat se han organizado distintas actividades científicas, académicas y culturales. Entre ellas ha editado un calendario de mujeres científicas que podéis descargar del siguiente enlace:

http://www.urv.cat/any_dones_ciencies/calendari.html

Pilar Tejo primera mujer en lograr el Premio AINE 2009 a empresas y personas del sector naval

Por primera vez el Premio al Ingeniero Naval con Trayectoria más Destacada Durante 2009 se concede a una mujer,Pilar Tejo Mora-Granados, quien durante los últimos cinco años ha sido Directora de la Sociedad de Salvamento Marítimo y en la actualidad es Socia Directora de TEIRLOG INGENIERÍA

http://www.ingenierosnavales.com/nvernoticia.asp?id=1626

Diferencias de género

Cuando un hombre da un puñetazo sobre la mesa se le juzga viril,mientras que si es una mujer se la considera histérica

Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea

Unha exposición na ETSE (USC) amosa o papel da muller na enxeñaría

Dende este luns e ata finais do mes de outubro estará exposta na Escola Técnica Superior de Enxeñaría a exposición ‘O papel da muller na enxeñaría’.

A mostra recolle os pósteres elaborados para a exposición ‘MIT: Mujeres en la Informática y la Telecomunicación’ da Universidade de Granada, ademais do gañador do I Concurso de Pósteres que convocou a ETSE no mes de maio e que gañou o estudante Óscar Pardo Planas.

Trátase de carteis biográficos dedicados a diversas científicas e tecnólogas destacadas na área das Tecnoloxías da Información e Telecomunicación con material gráfico e as súas achegas científicas máis relevantes.

Entre as mulleres representadas na mostra figura Frances Allen, que hai dous anos visitou a USC no marco de ConCiencia, ou Mitchel Baker, promotora de Mozilla -coordinadora do famoso navegador Firefox ou do xestor de correo-e Thunderbird- e do software de fontes abertas
http://xornal.usc.es/xornal/acontece/2010_09/noticia_0074.html

“Hay mujeres capacitadas en todos los niveles”

Conferencia en la Universidad Tecnológica Nacional Regional Paraná. Argentina.
Ana Jesús López.
La diferencia que existe en la presencia de hombres y mujeres en distintos estamentos no responde a las capacidades de unos y otros, sino a condiciones y estereotipos sobre los que se debe actuar para que ambos tengan las mismas oportunidades. Por este andarivel transitó la conferencia de la Dra. Ana Jesús López Díaz de la Universidad de La Coruña (España) referida al rol de la mujer en las carreras de ingeniería. …
….SITUACIÓN LABORAL. En la ingeniería se percibe “lo que en todas partes”, que “las mujeres estamos en los niveles más bajos bien representadas y en la medida que se escala, va reduciéndose la presencia. En España, solo hay un 3 % de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa”, subrayó.
De los análisis efectuados hasta el momento se confirma que “es un mundo tradicionalmente masculino y eso implica que haya establecidas unas redes, unas maneras de trabajar típicamente masculinas donde nos cuesta entrar. Los hombres se sienten cómodos en su relación con otros hombres, con la forma de trabajar, pero cuando hay una mujer ya no les interesa. Siempre tienden a optar por el hombre”.
De los estudios surge también la conciliación entre la vida familiar y laboral porque “el cuidado del hogar y de los hijos sigue recayendo predominantemente en la mujer y eso condiciona muchísimo el ascenso en la carrera profesional”, situación que no se modificará, entendió, “hasta que no se consiga que la pareja participe de manera equilibrada y equitativa” en este aspecto al que ahora, en Europa, se suma la atención de los mayores. En la situación familiar, sería de los abuelos, cada vez con más expectativa de vida y “eso sí que recae totalmente en la mujer”.

Leer más....
http://www.eldiario.com.ar/textocomp.asp?id=197267

María Teresa Cancelo recibe el premio Economista del Año

La decana de la USC fue homenajeada ayer por los profesionales coruñeses
María Teresa Cancelo, decana de la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidade de Santiago, ha sido elegida por el colectivo profesional de A Coruña como Economista del Año 2010. La distinción, según explicaron ayer desde el Colexio de Economistas da Coruña, responde a la labor desempeñada en el ámbito económico y el esfuerzo realizado por acercar la actividad académica a su entorno profesional y social en estrecha colaboración con las demandas colegiales.

Australia se suma al avnce de las mujeres en el poder

En apenas tres días, tres países pasan a tener una jefa de gobierno.
http://www.elpais.com/articulo/internacional/Australia/suma/avance/mujeres/poder/elpepuint/20100625elpepiint_8/Tes

Cuestions de xenero e o seu tratamento filisófico xurídico

Nova xornada do ciclo Muller e Ciencia na UDC
http://www.udc.es/documentos/actualidade/arquivo5456.pdf

Unidade de Muller e Ciencia de Galicia

No DOGA do 22 de xuño publícase a creación da Unidade de Muller e Ciencia de Galicia.
O texto completo pódese atopar a través do seguinte enlace:
http://www.xunta.es/Dog/Dog2010.nsf/FichaSeccion/20FCE?OpenDocument

Las Cámaras de Comercio dan la espalda a la mujer

La presencia femenina en los nuevos órganos de gobierno es sólo de un 8%

M. Fernández/J. Rodríguez. El País (páginas de Galicia) 23 de junio:

Definitivamente la paridad entre hombres y mujeres no ha calado ni de lejos en las Cámaras de Comercio gallegas. De las casi 250 vocalías que se han renovado en las últimas semanas, sólo 22
están ocupadas por mujeres. Ninguna desempeña el cargo de presidenta. En los comités ejecutivos, verdaderos órganos de decisión de estas entidades, la presencia femenina es meramente anecdótica: sólo han accedido a cuatro puestos.

La situación es el fiel reflejo del dominio masculino en las cúpulas empresariales.porque no son las Cámaras sino las empresas las que eligen a las personas que las representan.

Unos 63.000 electores, entre autónomos y sociedades estaban llamados a votar este año.

A muller na ciencia: historia dunha desigualdade

Durante 3 días (30 de xuño, 1 e 2 de xullo) desenvolverase na Universidade da Coruña o VI curso de verán sobre xénero e políticas de igualdade. Máis información no enlace:

http://www.udc.es/documentos/actualidade/arquivo5428 .pdf

Igualdade de oportunidades entre homes e mulleres

El dia 17 se celebrará la jornada organizada por la fundación Ferrol Metrópoli. En ella se abordarán temas tales como "planes de igualdad en las empresas" "la mujer y la política" o "nuevos modelos de masculinidad". Podési encontrar toda la información en el siguiente enlace:
http://www.ferrolmetropoli.org/noticia.php?id=178

Promociones I: Navales 1975 – 2009. Hombres - Mujeres

Ser mujer favorece la depresión

La enfermedad afecta el doble a la población femenina que a la masculina - La genética y las hormonas influyen, pero es decisiva la sobrecarga social

EL PAIS: ISABEL LANDA 04/06/2010

En 2020 la depresión será la primera causa de discapacidad tras las enfermedades cardiovasculares, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Es un mal que afecta a las mujeres el doble que a los hombres. Una de cada cinco tiene riesgo de sufrir un episodio a lo largo de su vida, según una encuesta realizada a más de 1.500 médicos y psiquiatras de atención primaria. Las mujeres padecen más depresiones leves o moderadas y de forma más frecuente, mientras que en los hombres prevalecen las depresiones de tipo grave o melancólico. Sin embargo, en las enfermedades mentales como la bipolaridad, la esquizofrenia o los trastornos obseso-compulsivos la incidencia es la misma en ambos sexos.

Pero, ¿por qué es la única enfermedad mental que afecta más a mujeres que a hombres? Los especialistas coinciden en que los desajustes hormonales son uno de los principales desencadenantes pero que siempre van acompañados de otros factores sociales, psicológicos y culturales.

Jerónimo Saiz, presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría, cree que hay una exigencia por parte de la sociedad hacia el rol de la mujer que está resultando malsana.

Se le pide a la mujer actual que tenga muchos roles diferentes; de madre, de pareja, en lo profesional compitiendo al máximo nivel y muchas veces esto no se acompaña de la satisfacción, de la compensación que sería de esperar del papel tradicional de la mujer como cuidadora de otras personas.

Para algunos especialistas, los aspectos socioculturales son determinantes a la hora de explicar la mayor frecuencia de la depresión en la mujer que en el hombre. A pesar de que la mujer está rompiendo con muchos roles adquiridos a lo largo de su historia, todavía la mayoría siguen desempeñando un papel menos gratificante, de menor prestigio y con la sobrecarga del trabajo fuera y dentro de casa.

Ana Bujaldón, presidenta de la Federación de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias habla por todas ellas.

"Demostramos nuestra fortaleza a diario pero tenemos demasiada presión en el día a día porque llevamos una sobrecarga de responsabilidad y de trabajo sosteniendo triples jornadas. Pero tampoco queremos ni debemos renunciar a una vida familiar ni afectiva",

cuenta esta empresaria de 45 años, madre de dos hijos y al frente de una agencia de comunicación desde hace 20.

Las gallegas dedican a la casa el doble de tiempo que sus parejas

"Los hombres sobrevaloran su aportación", dice Igualdade

DIANA MANDIÁ - Santiago - 08/06/2010

Diez horas separan a hombres y mujeres del reparto igualitario de las tareas domésticas. Ellas dedican de media 19,2 horas; ellos no pasan de las 9. Los varones también prefieren las actividades públicas o las que suponen manejo de dinero, como hacer la compra, y huyen de la plancha y de hacer la colada.

Diez horas separan a hombres y mujeres del reparto igualitario de las tareas domésticas. Ellas dedican de media 19,2 horas; ellos no pasan de las 9. Los varones también prefieren las actividades públicas o las que suponen manejo de dinero, como hacer la compra, y huyen de la plancha y de hacer la colada. Esta es una de las conclusiones del proyecto Eles tamén, que a través de encuestas a 2.400 varones de Galicia, Castilla y León y el norte de Portugal pretende arrojar datos sobre la implicación masculina en las tareas del hogar. El estudio, presentado por la secretaria general de Igualdade, Marta González, y sus homólogas de Portugal y Castilla y León, pone de manifiesto la pervivencia de los roles tradicionales -la mujer sigue teniendo "doble jornada", en casa y en el puesto de trabajo- y la percepción positiva que los hombres tienen de sí mismos en el ámbito familiar.

Más de la mitad de los 800 encuestados en Galicia, el 54,9%, declara ser los únicos sustentadores materiales de su hogar. Su colaboración en las tareas domésticas se centra sobre todo en hacer la compra -el 63,2% dice hacerla-, la cama -el 55,7%- y limpiar la cocina -el 61,4%. Para la responsable de Igualdade. Marta González, estas cifras reflejan un cambio en la actitud de los hombres hacia la corresponsabilidad doméstica. "Ya no es socialmente correcto decir que no colaboran con sus parejas", admite. Por eso la secretaria xeral no descarta que algunos datos estén "maquillados". Pone un ejemplo: el número de hombres que se declaran sustentores únicos de sus casas es ligeramente superior en Galicia con respecto al norte de Portugal y Castilla y León. "Los hombres siguen sobrevalorando su aportación", apunta González. La existencia de un sueldo único y masculino también tiene que ver con la actual crisis económica. "Aunque los que perdieron primero el trabajo fueron los obreros de la construcción, ahora la crisis está afectando también a las mujeres", razona la secretaria general de Igualdade.

La corresponsabilidad en el hogar es mayor en ámbitos urbanos -el 62,8% de los encuestados de ciudades hacen la cama, frente al 49,8% de las aldeas- y entre los hombres con estudios superiores. El cuidado de los niños es cada vez más compartido, pero no así el de las personas mayores o dependientes. Ese sigue siendo terreno de la mujer.

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Ferrol en Feminino

En este enlace pódese descargar o libro editado por o Concello de Ferrol sobre a vida de moitas ferrolanas coñecidas e anónimas que contribuiron ó desenvolvemento da cidade. Está estructurado a través de varias rutas rutas por a cidade.

http://www.ferrol.es/documentos/ruta_mulleres.pdf

Plan de Igualdade no Concello de Ferrol

O goberno local anuncia a elaboración do II Plan de Igualdade do Concello de Ferrol, un proxecto que buscará dar participación ás asociacións de mulleres

Venres, 28 de maio de 2010

A edil María López explica que dará continuidade ao primeiro plan, aprobado no presente mandato municipal. Anuncia un protocolo de coordinación entre institucións en materia de violencia de xénero para regular as competencias de entidades e organismos na atención ás vítimas

A concelleira de Muller, María López, anunciou que o goberno municipal socialista que lidera Vicente Irisarri promoverá un Plan de Igualdade participativo, no que se busque a implicación do movemento asociativo e no que se contemple a igualdade como un obxetivo transversal na xestión municipal. Para iso, informou de que a Administración local vén de contratar a redacción do segundo Plan de Igualdade do Concello de Ferrol. Un Plan que, tal e como subliñou María López, dará continuidade ao primeiro, que fora aprobado no ano 2007, no presente mandato municipal, e cuxa vixencia rematou en 2008. Este foi un dos aspectos levados á comisión informativa de área, na que tamén se deu conta da intención de pór en marcha un protocolo de coordinación interinstitucional en materia de violencia de xénero.

Respecto ao II Plan de Igualdade, a edil María López explicou que se está a rematar un documento de avaliación do I Plan coa finalidade de analizar cal foi o seu grao de cumprimento e as políticas que nel se recollían (será presentado a próxima semana). No que se redactará agora farase especial fincapé na participación, toda vez que a finalidade é que o dito documento conte coas aportacións e visións de todas as asociacións de mulleres e entidades que a día de hoxe traballan con temas de igualdade. Así mesmo, segundo destacou a edil de Muller, será un documento moi realista cuns obxectivos ambiciosos sen perder de vista esa realidade actual, á cal se adaptará. Na súa redacción teranse en conta as diferentes concellerías. Para a súa posta en marcha, o Concello solicitou á Xunta de Galicia unha subvención de 6.000 euros (o seu custe total ascende a 11.900 euros). Aínda así, de non recibirse, o Concello ten orzamentada unha reserva de crédito para facerse cargo do custe.

En canto ao protocolo de coordinación interinstitucional en materia de violencia de xénero, a concelleira María López destacou a importancia de dispor del toda vez que é necesaria a implicación de todas as entidades sociais e organismos implicados no tema da violencia contra as mulleres e que na actualidade están a actuar de xeito paralelo ao non existir un documento que recolla formalmente quen ten competencias para actuar nestes casos e cales son as ditas competencias. E ao fío disto, a edil de Benestar Social e Muller anunciou a constitución de mesas de traballo nas que estarán representados todos estes axentes, desde centros de saúde e hospitais á Policía, o Xulgado de Violencia, Colexio de Avogados, o servizo de Violencia da Subdelegación do Goberno, o Centro de Información á Muller (CIM) e a Casa de Acollida, entre outros.

Así mesmo, con este protocolo darase resposta ao problema de protección de datos co que se atopan as entidades e organismos á hora de prestar asistencia ás mulleres vítimas da violencia machista e derivalas aos organismos correspondentes en cada caso. Actualmente, tal e como destacou a edil, existe un baleiro neste campo que é necesario resolver.

Tamén para a elaboración deste protocolo o Concello solicitou á Xunta de Galicia unha subvención 10.000 euros, cantidade que supón aproximadamente o custe para a súa redacción. Ao igual que co II Plan de Igualdade, estas cantidades implican a publicación e difusión destes documentos.

La barrera de cristal acabará por romperse

Las mujeres avanzan laboralmente y reclaman los mismos salarios que los hombres.

El suplemento EXTRA EMPRESAS publicado con el diario EL PAIS el lunes 31 de mayo contiene un análisis de Pedro A. Muñoz sobre la situación de la mujer en el mundo de la empresa. según este artículo " la mujeres avanzan laboralmente y reclaman los mismos salarios que los hombres".

En el artículo se cita a Saadia Zahidi, autora de un informe del Foro Económico Mundial sobre el tema, que señala que

La presencia femenina en las empresas españolas es del 48%, sólo detrás de Estados Unidos (52%). Esta situación a pesar de mostrar un lado positivo está aún muy lejos de confirmar a las empresas como esos lugares amables para las mujeres donde existe igualdad.

Y añade:

La presencia de la mujer en el mundo empresarial no se corresponde con el hecho de que suman la mitad de la mano de obra potencial del mundo.

En el artículo se indica que el sector servicios es el que mayor número de mujeres emplea, particularmente las entidades financieras y aseguradoras: un 60%, cuatro puntos por encima de los servicios profesionales.

En el apartado de la retribución eufemísticamente llamado "brecha salarial", el informe Retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en españa 2010, realizado por ICSA y ASADE, señala que

Las directivas españolas cobraron un 17% menos que sus compañeros del mismo nivel.

Si la presencia de la mujer ha ido aumentando en el mercado laboral español desde hace 30 años, señala sin embargo maría Angeles Tejada, del Consejo ejecutivo de Randstad y presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM)

"la paridad sigue planteándose como un reto".

Y no sólo esto sino que los dos puntos más controvertidos, el salario y los puestos de responsabilidad en las compañías, no terminan de corregirse. Según Almudena Fontecha, secretaria para la igualdad de UGT

En este apartado caminamos muy despacio y se hechan en falta políticas de conciliación"

para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, los varones tienen que asumiruna crga de responsabilidad similar en las tareas domésticas como parte de la deseada conciliación

En el artículo se cita también a Mar Galtés autora del libro El ritmo de la conciliación:

Los hombres reconocen que no es sólo una demnada femenina, y no es la mujer la que debe cambiar sino la sociedad para facilitar la conciliación.

LAS MUJERES Y EL PODER

La regla empírica es siempre la siguiente: cuanto más alta es la jerarquía institucional, menos mujeres hay.
 En Europa el 23% de los parlamentarios nacionales son mujeres (2007)
 En España el 36 % son mujeres, (30% en 1999)
 La desigualdad es mayor entre hombres y mujeres en el senado.
 En representantes del gobierno y altos cargos arroja porcentajes aún más reducidos

Brecha salarial en España

Es del 15% en la UE
En España, en 2002 (I. Mujer):
*26 % de diferencia salarial para las directoras y las profesionales con titulaciones de primer ciclo
* 28 % para las tituladas de segundo, tercer ciclo o máster

La mujer emprendedora: el caso de España



Fuente: De La Vega García Pastor, I (2008): Global Enterpreneurship Monitor 2006

Xornadas sobre Muller e Ciencia: A muller na enxeñaría

Xornadas sobre Muller e Ciencia: A muller na enxeñaría
Reivindican a presenza da muller no ámbito das enxeñarías
Aínda que o paso do tempo levou aparellada a progresiva incorporación das mulleres a ámbitos profesionais tradicionalmente masculinizados, o certo é que a presenza feminina segue a ser na actualidade escasa nalgúns campus. É o que sucede, por exemplo, nos estudos que se ofrecen na Escola Politécnica Superior de Esteiro e na Politécnica de Serantes, onde no presente curso o número de alumnas constitúe só o 22% do total de matriculados (399 féminas por 1.775 homes), segundo os datos da propia institución académica. A porcentaxe máis baixa rexístrase na Enxeñaría Técnica de Electricidad, onde as alumnas constitúen o 16% do total (75 de 452), mentres que na especialidade de Electrónica Industrial esta porcentaxe sitúase no 17% (dos 433 alumnos matriculados 76 son mulleres). Na especialidade de Propulsión e Servizos do Buque, dos 156 estudantes, 35 son féminas (o que constitúe o 22%), mentres que en Estruturas Mariñas a presenza feminina é do 30% (44 de 148). Pola súa banda, na Escola Politécnica Superior este curso estudan Enxeñería Industrial 342 alumnos, dos que 106 son mulleres (31%), situándose a porcentaxe no 26% no caso da Enxeñería Naval e Oceánica (63 mulleres por 181 homes -3 por 11 no plan antigo-). Na única enxeñería das impartidas no campus de Ferrol na que o número de alumnas é superior ó do sexo masculino é a de Deseño Industrial, que se imparte na escola universitaria deste mesmo nome. A profesora da Escola Politécnica Superior, Ana Jesús López Díaz, subliñaba onte que precisamente no campus de Ferrol esta tendencia acentúase máis que noutros campus. Xornadas > A profesora foi a coordinadora das Xornadas sobre Muller e Ciencia promovidas pola Oficina de Igualdade de Xénero da Universidade da Coruña e que onte afrontou a súa segunda e principal sesión coa participación de destacadas especialistas de diferentes áreas relacionadas co
Diario de Ferrol Martes 25 de Mayo de 2010